学术期刊中心关于期刊编辑培训制度（修订版）

第一章 总则

第一条 为加强编辑队伍建设，提高编辑人员政治素养和业务能力，根据《出版管理条例》《期刊出版管理规定》《出版专业技术人员继续教育规定》等法规，结合本刊实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本刊全体编辑人员。

第三条 培训工作坚持服务大局、按需施教，提高能力、注重质量，改革创新、注重实效的原则，打造政治过硬、业务精湛的编辑队伍。

第四条 培训目标：提升政治理论素养和政策法规水平；提高编辑业务能力、编校技能和学术素养；掌握行业新技术、新技能；强化职业道德和质量意识。

第二章 培训内容与形式

第五条 培训内容包括公需科目和专业科目：

（一）公需科目：政治理论（习近平新时代中国特色社会主义思想、宣传思想文化工作方针政策）、法律法规（出版管理条例、著作权法等）、职业道德；

（二）专业科目：编辑业务知识（选题策划、审稿、编辑加工）、编校规范（语言文字、标点符号、参考文献著录等）、学术不端检测与质量控制、出版形式规范、数字化出版技术、版权运营管理等。

第六条 培训形式：

（一）内部培训：每月至少组织一次集体业务学习（编校质量讲评、差错案例剖析、经验交流）；新编辑实行“导师带培”制；定期举办专题讲座或编辑沙龙；

（二）外部培训：按规定参加省级及以上主管部门组织的继续教育培训和岗位培训；鼓励参加学术会议、行业研讨会；可利用网络远程培训补充学时。

第三章 学时管理

第七条 编辑人员每年参加继续教育培训累计不少于90学时，其中专业科目不少于总学时的三分之二。

第八条 学时计算：面授培训每天按8学时计；网络培训按实际学时计，每年不超过40学时；担任授课人或报告人按实际时间的6倍计；公开发表出版专业论文、主持研究课题等可按规定折算学时。

第四章 计划组织与考核

第九条 编辑部年初制定年度培训计划（含外部培训、内部学习、新编辑岗前培训等），经主编审批后实施。内部培训由编辑部主任负责组织。

第十条 将培训情况纳入年度考核，内容包括学时完成情况、出勤率、业务能力提升等。未完成规定学时的，督促限期完成；连续两年未完成的作相应处理。培训情况作为职称评审、岗位聘用、评优评先的重要参考。

第五章 档案管理

第十一条 实行一人一档，档案内容包括：继续教育证书或学时证明、内部培训记录、参加学术会议记录、发表论文及课题证明、年度考核记录等。

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2025年9月12日

（一审：付贵海 二审：王莉）