学术期刊中心关于期刊编委会工作制度（修订版）

第一章 总则

第一条 为加强编委会建设，充分发挥其学术指导作用，根据《出版管理条例》《期刊出版管理规定》等法规，结合本刊实际，制定本制度。

第二条 编委会是本刊的学术指导机构，负责确定期刊学术方向，对学术质量把关，对编辑出版工作起指导、监督和咨询作用。

第二章 组织机构

第三条 编委会设主任1名、副主任若干名、编委若干名。

第四条 编委会实行任期制，每届5年。

第五条 编委会组成原则：学科覆盖全面。

第六条 编委应具备条件：拥护党的领导，作风正派；正高级以上职称，学术造诣较深；热心期刊工作；坚持原则，公正廉洁。

第七条 编委由编辑部提名，经主编审定、主办单位批准后聘任，颁发聘书。

第三章 编委会职责

第八条 编委会主要职责：贯彻执行期刊管理方针政策，审定办刊宗旨和编辑方针；审定编辑规划和年度计划；指导监督编辑部工作；承担组稿、审稿、定稿工作；审查评议期刊学术水平和编辑质量；扩大期刊影响力。

第四章 编委权利义务

第九条 编委权利：参加编委会活动和会议；对编委会工作提出监督、建议和批评；参与审稿、定稿；撰写或推荐的论文同等条件下优先发表；按期获赠期刊；应邀撰稿、组稿、审稿可获报酬。

第十条 编委义务：执行办刊方针和编委会决议，积极参加活动；撰写或推荐高质量稿件；认真完成审稿任务，坚持公正公平；关注期刊发展，反映意见建议；在学术活动中宣传推广期刊。

第十一条 主任委员负责编委会全面工作并主持会议；副主任委员协助主任工作。

第五章 会议制度

第十二条 编委会全体会议每年召开1次，内容包括：听取审议编辑部年度工作报告和下年度计划；讨论期刊重大事项；讨论编委增补、调整或免去事项。

第十三条 编委应按时参加会议，连续无故缺席者视情况处理。

第六章 考核与动态管理

第十四条 实行任期内考核与动态调整制度。考核内容包括投稿量、审稿量及质量、组稿约稿贡献、参加会议和活动情况、宣传推广贡献。

第十五条 考核结果分为优秀、良好、一般等次，作为续聘、奖励及换届遴选依据。

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2025年9月12日

（一审：付贵海 二审：王莉）